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¿Qué es el Formulario F30

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¿Qué es el Formulario F30?

Este Formulario permite acreditar que un empleador o empleadora ha cumplido con las obligaciones laborales y previsionales que tiene con sus trabajadores y trabajadoras, incluidas las eventuales indemnizaciones legales asociadas al término de la relación laboral.

Los empleadores y empleadoras pueden solicitar el certificado por un período mínimo de un mes y un máximo de seis meses.

Dicho Certificado se encuentra regulado en el Artículo 183-C. del Código del Trabajo de la siguiente forma: “La empresa principal, cuando lo solicite, tendrá derecho a ser informada por los contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que a éstos correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo de igual tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus trabajadores. El mismo derecho tendrán los contratistas respecto de sus subcontratistas.

El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales a que se refiere el inciso anterior, deberá ser acreditado mediante certificados emitidos por la respectiva Inspección del Trabajo…”

¿Quiénes pueden obtener el formulario F30?

Las personas que pueden obtener el Formulario F30 son todas las personas naturales y jurídicas que deban acreditar su cumplimiento con las obligaciones para con sus trabajadores. Y, al trámite, lo debe hacer un contratante o subcontratante, sin embargo, si no puede realizarlo, se puede solicitar a un representante de la empresa, que tenga un poder simple, donde se demuestre la facultad para tal fin.

¿Qué necesito para hacer el trámite?

  • Solicitud del certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales.

Documentos previsionales:

  • Planillas de cotizaciones de las AFP.
  • Planillas de cotizaciones del seguro de cesantía, a cargo de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).
  • Planillas de cotizaciones del Instituto de Previsión Social (IPS).
  • Planillas de cotizaciones de las ISAPRE.
  • Planillas de cotizaciones de las Cajas de Compensación de Asignación Familiar (CCAF).
  • Planillas de cotizaciones del Instituto de Seguridad Laboral (ISL) o de la respectiva mutualidad de la entidad empleadora.

Documentos laborales:

  • Comprobantes de pago de las remuneraciones.
  • Cualquier otro sistema en uso que tenga el empleador o empleadora para comprobar el pago de las remuneraciones. Debe contener, al menos, el nombre del trabajador o trabajadora, el monto mensual de la remuneración imponible y la firma del trabajador o trabajadora.
  • Libro auxiliar de remuneraciones (solo para empresas que poseen cinco o más trabajadores o trabajadoras).

Indemnizaciones:

  • Nómina de las trabajadoras o trabajadores que fueron despedidos, incluyendo la causal invocada y la duración de la relación laboral.
  • Notificaciones sobre el término del contrato de las trabajadoras o trabajadores despedidos.
  • Finiquitos de las trabajadoras o trabajadores despedidos, ratificados ante un ministro de fe.
  • Comprobantes de pago de las remuneraciones variables de las trabajadoras o trabajadores despedidos por el artículo Nº 161 del Código del Trabajo, que no dan origen a finiquito (correspondientes a los últimos tres meses).
  • Boleta o recibo que acredita el pago en una sucursal del BancoEstado (más información en el campo costo).

¿Cómo y dónde hago el trámite?

En Linea

  1. Haga clic en «ir al trámite en línea».
  2. Escriba su RUT y clave, y haga clic en «entrar». Si no está registrado, cree una cuenta.
  3. Seleccione la opción «certificado de cumplimiento en línea (F30-1)», y complete los datos requeridos.
  4. Como resultado del trámite, habrá solicitado el certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales, el que podrá obtener en un plazo de 48 horas hábiles.

En la Oficina

  1. Reúna los antecedentes requeridos.
  2. Diríjase a la oficina de la Inspección del Trabajo correspondiente al domicilio de la empresa, obra o faena.
  3. Explique el motivo de su visita: solicitar el certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales.
  4. Entregue los antecedentes requeridos y el comprobante de pago.
  5. Como resultado del trámite, habrá solicitado el certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales, el que podrá obtener en un plazo de cinco días hábiles.

¿Cómo completo el Formulario F30?

Este documento es corto y fácil de llenar:

  • En la primer parte deberás poner los datos de la persona solicitante:el RUT, la razón social o nombre, según corresponda; el RUT del representante legal y su nombre; el domicilio, comuna, los datos de contacto, los datos de la empresa (código de actividad económica, número de trabajadores, si es contratista o subcontratista, etc.).
  • En la segunda parte, se indican los antecedentes de la empresa, indicando también los datos como RUT, nombre, domicilio, entre otros. A continuación, indica las características de la empresa principal, marcando con una cruz la opción que corresponda.
  • En la tercera parte, se escriben los datos correspondientes a los antecedentes del contratista,pero solo se llena si el solicitante es 
  • En la cuarta parte, se indican los datos de la obra, empresa o faena por el que se solicita el certificado.
  • También habrá una sección para completar sobre las multas, las deudas previsionales y las resoluciones de multa.

¿Cómo Presentar el Formulario F30 en línea?

Para generarlo en línea, tan solo debes seguir los pasos que te nombramos a continuación:

1) Accede al sitio web de la Dirección de Trabajo.

2) Selecciona “Empleadores” dentro de “Trámites y Servicios”.

3) Allí te aparecerán todas las solicitudes y opciones. Ve al final de la página, donde dice “Certificados” y haz clic en la opción que corresponda: “Certificado de Antecedentes Laborales y Previsionales” o “Certificado de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales”.

4) En cualquiera de las dos opciones, tendrás que seleccionar “Ir al trámite en línea” e iniciar sesión con el RUT y Clave Única.

5) Actualiza tus datos en caso de que sea la primera vez ingresando y haz clic en “Certificado de Antecedentes Laborales y Previsionales”.

6) Completa los datos requeridos y podrás descargar el F30 en PDF o que lo envíen a un correo electrónico.

¿Cómo hago para verificar un Formulario F30?

Para verificar el F30, debes seguir estos sencillos pasos:

  1. Ingresa a la web de la Dirección de Trabajo y allí al Verificador de Trámites.
  2. Indica el trámite a verificary escribe el número de folio más el código de verificación
  3. Listo! Podrás ver tu documento F30 validado.

¿Cuál es el costo del mismo?

Si realizas el trámite de manera online, no tendrás que pagar absolutamente nada. Pero, si lo haces en la Inspección del Trabajo, te costará $2.500 y, si pides el formulario en línea, pero lo retiras en la oficina, deberás pagar $2.000.

 

Para mayor información sobre nuestros servicios jurídicos de asesoría legal mensuales o anuales en Derecho Laboral y Derecho Educacional no dude en contactarnos por el email: contacto@fraileyacevedo.com  o por los teléfonos +56 9 7659 8899 / +56 9 3754 176 donde nuestros especialistas te asesorara.

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