Fraile & Acevedo
Todo lo que debes saber sobre El Acoso Sexual en Chile
En Fraile & Acevedo ofrecemos servicios de asesoría y representación legal especializada en demandas laborales, con el objetivo de defender los derechos de nuestros clientes y obtener la compensación económica justa que les corresponde. ¡Contáctenos ahora para programar una consulta!.
El acoso sexual en el ámbito laboral es una problemática seria y preocupante que afecta a muchas personas en Chile. Es un tema que merece una atención especial, ya que no solo vulnera los derechos fundamentales de los trabajadores, sino que también impacta negativamente en la productividad y el ambiente laboral de las empresas. En el presente artículo, abordaremos en detalle todo lo que debes saber sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo en Chile, su definición según la ley chilena, los distintos tipos de acoso, el marco legal que lo regula, el impacto que tiene en las víctimas y en el entorno laboral, así como las medidas de prevención y los recursos legales disponibles para abordar esta problemática.
Es crucial entender que el acoso sexual no tiene cabida en ninguna empresa u organización, y todos debemos contribuir a crear un ambiente laboral seguro y respetuoso para todos los trabajadores.
Desde Fraile & Acevedo, como especialistas en derecho laboral, nos comprometemos a brindar la información necesaria para enfrentar el acoso sexual en el trabajo y a ofrecer asesoría y asistencia legal a aquellos que se hayan visto afectados por esta lamentable situación.
Nuestro objetivo es crear conciencia sobre esta problemática, empoderar a las víctimas para que denuncien y proteger sus derechos fundamentales en el lugar de trabajo.
¡Conozcamos juntos cómo prevenir y enfrentar el acoso sexual en el ámbito laboral en Chile!
¿Qué es el Acoso Sexual?
El acoso sexual en el trabajo se define como cualquier conducta indebida que tenga carácter sexual y que no sea consentida o aceptada por la persona afectada (víctima), generando un ambiente ofensivo que amenaza o perjudica su situación laboral y oportunidades de empleo. Esta problemática abarca una amplia gama de comportamientos inapropiados, tales como acercamientos físicos no consentidos, propuestas verbales de naturaleza sexual, regalos con connotaciones románticas o físicas no aceptados, correos electrónicos o cartas personales con requerimientos sexuales, entre otros.
Es importante resaltar que el acoso sexual va más allá de simples interacciones sociales malinterpretadas, ya que se trata de acciones repetitivas y sistemáticas que afectan la integridad y dignidad de la víctima. No debe confundirse con situaciones de coqueteo o relaciones consensuadas entre trabajadores. El acoso sexual puede ser perpetrado por un empleador, un jefe o compañeros de trabajo, y puede manifestarse de diversas formas, incluyendo conductas verbales, no verbales o físicas.
Del mismo modo, la Dirección del Trabajo ha definido el Acoso sexual de la siguiente forma:
“Se produce acoso sexual cuando un trabajador o empleador, realiza de manera indebida y por cualquier medio, solicitudes o requerimientos de carácter sexual no consentidas o aceptadas por la persona afectada (víctima) y generan un ambiente ofensivo en el trabajo, que amenaza o perjudica su situación laboral y oportunidades de empleo.
Se puede entender por conductas de acoso sexual los siguientes ejemplos: – Acercamientos o contactos físicos no consentidos. – Propuestas verbales de carácter sexual. – Regalos con connotaciones románticas o físicas no aceptados. – Correos electrónicos o cartas personales con requerimientos sexuales, etc.”
Por otro lado, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) lo ha definido de la siguiente forma:
“Comportamiento en función del sexo, de carácter desagradable y ofensivo para la persona que lo sufre. Para que se trate de acoso sexual es necesaria la confluencia de ambos aspectos negativos: no deseado y ofensivo”.
Aunado a lo anterior, es muy importante señalar que el empleador tiene la obligación de incorporar en el Reglamento Interno un procedimiento para tramitar denuncias de Acoso Sexual, que incluya medidas de resguardo para la acosada o acosado y sanciones para el acosador o acosadora (Artículo 154 n° 12 del Código del Trabajo)
Características del Acoso Sexual
El acoso sexual en el ámbito laboral se caracteriza por ser una conducta inapropiada y no consentida de naturaleza sexual que se manifiesta de diversas formas y puede tener un impacto significativo en la vida y bienestar de la víctima. A continuación, destacaremos algunas de las principales características del acoso sexual:
- Conducta no consentida: El acoso sexual implica acciones o requerimientos de carácter sexual que no son aceptados ni consentidos por la persona afectada. Estas conductas pueden incluir insinuaciones, proposiciones, comentarios inapropiados, contacto físico no deseado y otras acciones de naturaleza sexual.
- Reiteración y persistencia: El acoso sexual se caracteriza por ser una conducta reiterada y persistente en el tiempo. No se trata de un evento aislado, sino de una serie de acciones y comportamientos que se prolongan en el tiempo, creando un ambiente hostil y amenazante para la víctima.
- Ambiente ofensivo: El acoso sexual genera un ambiente laboral ofensivo y desagradable para la persona afectada. Las conductas acosadoras provocan malestar, ansiedad y temor en la víctima, afectando su desempeño laboral y bienestar emocional.
- Abuso de poder: El acoso sexual suele implicar una situación de desigualdad de poder entre la persona acosadora y la víctima. Puede ocurrir entre un jefe y un subordinado, entre compañeros de trabajo o entre cualquier otra relación laboral donde uno de los involucrados abusa de su posición de autoridad para acosar a la otra persona.
- Amenazas y consecuencias laborales: El acoso sexual no solo afecta la dignidad y la integridad de la víctima, sino que también puede tener consecuencias negativas en su situación laboral. La persona acosada puede enfrentar amenazas de despido, represalias o pérdida de oportunidades laborales si no cede a las demandas del acosador.
- Dificultad para denunciar: Las víctimas de acoso sexual a menudo enfrentan barreras para denunciar estas conductas. Pueden sentir miedo a represalias, vergüenza o culpa, lo que dificulta la revelación del acoso y su denuncia formal.
Es fundamental comprender y reconocer las características del acoso sexual para prevenirlo y abordarlo de manera adecuada. Toda conducta de acoso sexual es inaceptable y debe ser tratada con seriedad y diligencia para proteger los derechos y la dignidad de los trabajadores en el entorno laboral.
Marco Legal del Acoso Sexual en Chile
En Chile, el acoso sexual en el ámbito laboral está abordado por diversas leyes y normativas que buscan proteger los derechos y la integridad de los trabajadores. A continuación, presentamos las principales leyes y disposiciones que regulan el acoso sexual en el trabajo:
- Código del Trabajo: El Código del Trabajo establece en su artículo 2° que el acoso laboral es considerado una forma de agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, que tenga como resultado el menoscabo, maltrato o humillación de otro trabajador. El Código del Trabajo también establece que el empleador está obligado a adoptar medidas para prevenir y evitar el acoso laboral en la empresa, garantizando un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.
- Ley 20.005: Esta ley establece medidas para prevenir y sancionar el acoso sexual en espacios públicos y privados, incluido el ámbito laboral. Esta ley define el acoso sexual como una conducta indeseada de connotación sexual, expresada físicamente, verbalmente o por cualquier otro medio, que tenga el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona, creando un ambiente hostil, degradante o humillante.
- Ley 20.609: Esta ley modificó el Código del Trabajo para incluir una definición específica de acoso laboral y establecer medidas para prevenir y sancionar estas conductas en el trabajo. También establece que los trabajadores tienen derecho a presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo si son víctimas de acoso laboral, protegiéndolos de posibles represalias.
Los trabajadores víctimas de acoso sexual en el trabajo tienen derechos y protecciones bajo la legislación chilena. Tienen el derecho a presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo si son víctimas de acoso laboral, y están protegidos contra cualquier tipo de represalia o discriminación por haber realizado la denuncia. Además, tienen derecho a recibir una protección efectiva por parte del empleador para prevenir y evitar el acoso sexual en el trabajo, garantizando un ambiente laboral seguro y respetuoso para todos los trabajadores.
¿Quienes pueden cometer acoso sexual?
De acuerdo a la información ofrecida en la página web oficial de la Dirección del Trabajo (2018), tanto el empleador o empleadora como un trabajador o trabajadora pueden cometer acoso sexual en el ámbito laboral. Estas dos categorías de personas pueden ser responsables de cometer este tipo de conductas inapropiadas.
Empleador o empleadora: El acoso sexual puede ser perpetrado por la máxima autoridad de la empresa u organización, es decir, el empleador o empleadora. Esto puede ocurrir cuando el empleador ejerce su posición de poder para someter a un trabajador o trabajadora a requerimientos o proposiciones de carácter sexual no consentidas.
Trabajador o trabajadora: También puede ocurrir que un compañero de trabajo, ya sea un superior o alguien en el mismo nivel jerárquico, sea el responsable del acoso sexual. En este caso, la persona acosadora puede aprovechar su posición o cercanía con la víctima para llevar a cabo conductas de naturaleza sexual no deseadas.
¿Quienes pueden ser víctimas de acoso sexual?
De acuerdo con lo establecido en el Código del Trabajo, cualquier trabajador o trabajadora del sector privado o público puede ser víctima de acoso sexual. Esta situación puede darse tanto en casos donde la persona acosadora sea un superior jerárquico o alguien con autoridad sobre la víctima (subordinado), como también en situaciones donde el acosador sea un compañero de trabajo en el mismo nivel jerárquico (par). El artículo 2, inciso segundo, del Código del Trabajo contempla estas situaciones y protege a todas las personas que puedan verse afectadas por acoso sexual en el ámbito laboral.
Tipos de Acoso Sexual en el trabajo
El acoso sexual en el entorno laboral puede manifestarse de diversas formas, abarcando un amplio espectro de conductas inapropiadas y vejatorias. A continuación, presentamos una descripción detallada de los principales tipos de acoso sexual que pueden ocurrir en el trabajo, acompañados de ejemplos ilustrativos para ayudar a identificar estas situaciones:
- Acoso Verbal: Se refiere a comentarios, insinuaciones o propuestas de carácter sexual realizados verbalmente hacia la víctima. Puede incluir bromas sexuales, comentarios lascivos o chistes de contenido inapropiado.
Ejemplo: Un compañero de trabajo le hace comentarios sugestivos y groseros a una colega sobre su apariencia física de manera recurrente, generando incomodidad y malestar en ella.
- Acoso No Verbal: Implica gestos, miradas insinuantes o toques inapropiados que tengan connotaciones sexuales y sean no deseados por la persona afectada.
Ejemplo: Un jefe mira de forma lasciva a sus subordinados, haciéndoles sentir incómodos y vulnerables.
- Acoso Físico: Se refiere a tocamientos no consentidos de naturaleza sexual hacia la víctima. Puede incluir roces, abrazos forzados o cualquier contacto físico no deseado.
Ejemplo: Un superior jerárquico toca de manera inapropiada a un trabajador subordinado, generando una sensación de invasión a su espacio personal.
- Acoso a través de mensajes o medios digitales: Comprende el envío de mensajes, correos electrónicos o imágenes de contenido sexual no solicitados hacia la víctima.
Ejemplo: Un colega envía mensajes de texto con contenido sexual explícito a una compañera de trabajo, a pesar de que ella le ha pedido que deje de hacerlo.
Es fundamental que los trabajadores y empleadores estén conscientes de la existencia de estos tipos de acoso sexual y de la importancia de prevenir y abordar esta problemática en el ámbito laboral.
Fases del Acoso Sexual
El acoso sexual en el ámbito laboral es un proceso que puede manifestarse en diferentes etapas. A continuación, describiré las fases del acoso sexual que pueden presentarse en el entorno laboral:
- Fase de Inicio o Acercamiento: En esta etapa, el acosador comienza a establecer una relación de proximidad o amistad con la víctima. Puede utilizar halagos, cumplidos o regalos como forma de aproximarse y generar confianza. En esta fase, el acoso sexual puede parecer sutil y no tan evidente, lo que dificulta que la víctima lo identifique claramente como un comportamiento inapropiado.
- Fase de Elogios y Comentarios Sexuales: En esta etapa, el acosador empieza a realizar comentarios de carácter sexual hacia la víctima. Estos comentarios pueden ser halagadores o denigrantes, pero en ambos casos buscan generar incomodidad y perturbar a la persona afectada. El acosador puede aprovechar situaciones de trabajo para hacer comentarios inapropiados o enviar mensajes con contenido sexual.
- Fase de Coqueteo no Deseado: En esta etapa, el acoso sexual se vuelve más directo y explícito. El acosador puede intentar coquetear con la víctima de forma insistente, mostrando un interés sexual no deseado. Esto puede manifestarse en gestos, toques no consentidos o invitaciones de naturaleza íntima, lo que genera un ambiente laboral incómodo y hostil para la víctima.
- Fase de Hostigamiento y Amenazas: En esta etapa, el acoso sexual se intensifica y se convierte en un comportamiento repetitivo y hostil. El acosador puede ejercer presión sobre la víctima para que acceda a sus demandas sexuales, utilizando amenazas o promesas de beneficios laborales a cambio de favores sexuales. El hostigamiento puede ser verbal, a través de mensajes o correos electrónicos, o incluso puede incluir conductas de índole física, como tocamientos o agresiones.
- Fase de Represalias y Aislamiento: Si la víctima se niega a ceder ante el acoso sexual, el acosador puede tomar represalias en su contra. Esto puede manifestarse en evaluaciones negativas, reducción de responsabilidades laborales, exclusión social o incluso el despido injustificado de la persona acosada. Como resultado, la víctima puede sentirse aislada y desprotegida, lo que dificulta aún más la denuncia del acoso.
Es fundamental que las empresas y empleadores estén atentos a las diferentes fases del acoso sexual y tomen medidas preventivas para evitar que estas situaciones se presenten en el entorno laboral. La implementación de políticas y protocolos claros para prevenir y abordar el acoso sexual es esencial para crear un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos los trabajadores.
¿Qué no es Acoso Sexual?
Es fundamental aclarar situaciones que no constituyen acoso sexual para evitar confusiones y garantizar un entendimiento claro de este concepto. En el ámbito laboral, existen ocasiones en las que pueden surgir malentendidos respecto a conductas que, si bien pueden ser inapropiadas, no cumplen con los requisitos para ser consideradas acoso sexual. Algunas de estas situaciones son:
- Coqueteo consensuado: El coqueteo entre colegas puede ocurrir en el entorno laboral, pero solo se considera acoso sexual si una de las partes no consiente o acepta la conducta de carácter sexual. Es importante que ambas personas estén de acuerdo y cómodas con el comportamiento, evitando cualquier tipo de presión o coerción.
- Halagos o cumplidos: Dar halagos o cumplidos a un compañero de trabajo puede ser una muestra de aprecio o reconocimiento. Sin embargo, es necesario tener en cuenta que estos comentarios deben ser respetuosos y no deben tener connotaciones sexuales ni generar incomodidad.
- Relaciones consensuadas: Las relaciones sentimentales o sexuales entre colegas pueden ocurrir en el ámbito laboral, siempre y cuando sean consensuadas y no afecten el ambiente de trabajo ni perjudiquen el desempeño laboral.
- Chistes o bromas: Las bromas o chistes entre compañeros pueden ser comunes en el lugar de trabajo, pero es importante que no sean ofensivos ni denigrantes para ninguna persona.
- Relaciones de pareja: En el caso de parejas que trabajan juntas, es fundamental mantener una conducta profesional en el entorno laboral y no utilizar la relación para ejercer presión o acosar a la pareja.
Es esencial diferenciar entre el coqueteo consensuado y el acoso sexual para evitar malentendidos y promover un ambiente laboral respetuoso y seguro para todos los trabajadores.
¿Qué hacer si eres Víctima de Acoso Sexual?
Si te encuentras siendo víctima de acoso sexual en tu lugar de trabajo, es fundamental que tomes medidas para proteger tus derechos y bienestar. Aquí te ofrecemos orientación para enfrentar esta situación y los pasos a seguir para realizar una denuncia o presentar una demanda judicial.
- Reconoce la situación: Lo primero es identificar y reconocer que estás siendo víctima de acoso sexual. El acoso puede manifestarse de diversas formas, desde comentarios inapropiados hasta tocamientos no consentidos. Es importante entender que el acoso sexual es inaceptable y constituye una violación a tus derechos laborales y personales.
- Documenta las evidencias: Si eres víctima de acoso sexual, es esencial que reúnas y documentes todas las evidencias relacionadas con los incidentes. Guarda correos electrónicos, mensajes de texto, notas o cualquier otro tipo de comunicación que pueda ser relevante para respaldar tu caso.
- Busca apoyo: No enfrentes esta situación sola. Busca apoyo y asesoría de compañeros de trabajo de confianza, amigos o familiares. Compartir tu experiencia puede ser un paso importante para obtener apoyo emocional y tomar decisiones informadas.
- Denuncia interna: Si te sientes cómodo haciéndolo, presenta una denuncia interna ante tu empleador o el departamento de recursos humanos. La empresa tiene la obligación de investigar la denuncia de manera imparcial y tomar las medidas adecuadas para abordar la situación.
- Procedimiento de denuncia: Si el acoso persiste o no se toman medidas suficientes, considera presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo. Ellos pueden realizar una investigación y aplicar sanciones si se comprueba que ha habido una violación a tus derechos laborales.
- Asesoría legal: Si la situación no se resuelve de manera satisfactoria o sufres represalias por haber presentado la denuncia, busca asesoría legal especializada en derecho laboral. Un abogado te guiará en el proceso y te ayudará a proteger tus derechos y obtener una solución justa.
¿Qué debe hacer un empleador para evitar, investigar y sancionar el acoso Sexual?
Es fundamental que los empleadores tomen medidas efectivas para evitar, investigar y sancionar el acoso sexual en el lugar de trabajo. A continuación, se presentan algunas acciones que los empleadores pueden implementar para abordar esta problemática:
- Elaborar un Reglamento Interno: El empleador debe contar con un Reglamento Interno que prohíba expresamente el acoso sexual y establezca mecanismos objetivos de denuncia e investigación. Este reglamento debe ser conocido y respetado por todos los trabajadores.
- Crear una Política de Prevención y Actuación: Es recomendable que el empleador desarrolle una política interna de prevención y actuación frente al acoso sexual. Esta política debe establecer claramente los lineamientos para prevenir y abordar situaciones de acoso, así como los procedimientos a seguir en caso de denuncias.
- Capacitar al Personal: Es importante brindar capacitación a todos los trabajadores para que estén informados sobre qué es el acoso sexual, cómo identificarlo y cómo actuar en caso de ser testigos o víctimas de esta conducta.
- Designar un Responsable de Prevención y Atención: El empleador puede designar a una persona o un equipo encargado de recibir y gestionar las denuncias de acoso sexual de manera confidencial y diligente.
- Investigar las Denuncias: Ante una denuncia de acoso sexual, el empleador debe llevar a cabo una investigación imparcial y exhaustiva para determinar la veracidad de los hechos y tomar las medidas correspondientes.
- Aplicar Sanciones: En caso de que se constate la existencia de acoso sexual, el empleador debe aplicar sanciones adecuadas y proporcionales al acosador, que pueden incluir desde amonestaciones hasta el despido sin indemnización.
- Proteger a la Víctima: Es fundamental que el empleador proteja la integridad y el bienestar de la víctima, evitando cualquier forma de represalia o discriminación en su contra.
- Fomentar una Cultura Organizacional Respetuosa: El empleador debe promover una cultura organizacional basada en el respeto, la igualdad y la tolerancia, donde no se toleren conductas de acoso sexual ni ningún tipo de violencia laboral.
- Comunicar las Políticas y Procedimientos: Es esencial que todas las políticas y procedimientos relacionados con el acoso sexual sean comunicados de manera clara y efectiva a todos los trabajadores.
- Evaluar y Mejorar Continuamente: El empleador debe evaluar regularmente la eficacia de las medidas implementadas y realizar ajustes si es necesario para mejorar la prevención y respuesta ante el acoso sexual.
El cumplimiento de estas acciones permitirá a los empleadores crear un ambiente laboral seguro, respetuoso y libre de acoso sexual, protegiendo así los derechos y la dignidad de los trabajadores en su lugar de trabajo.
Sanciones en el Acoso Sexual
En caso de que se compruebe el acoso sexual en el ámbito laboral, el empleador tiene la obligación de aplicar medidas o sanciones apropiadas dentro de un plazo de 15 días a partir de la finalización de la investigación interna o desde que se le hayan comunicado los resultados de la investigación realizada por la Inspección del Trabajo, según lo establecido en el Artículo 211 E del Código del Trabajo.
Dentro de las medidas y sanciones que el empleador puede aplicar para abordar el acoso sexual se encuentran:
Amonestación verbal o escrita: El empleador puede emitir una amonestación al acosador, advirtiéndole sobre las consecuencias de su conducta inapropiada y dejando constancia por escrito de la situación.
Capacitación y sensibilización: Es recomendable que el empleador ofrezca capacitación y talleres de sensibilización sobre el acoso sexual a todos los trabajadores, con el fin de crear conciencia sobre esta problemática y promover un ambiente laboral respetuoso.
Cambio de puesto o área: Si es posible, el empleador puede considerar el cambio de puesto o área del acosador para evitar que continúe interactuando con la víctima.
Suspensión: En casos más graves, el empleador puede decidir suspender temporalmente al acosador mientras se lleva a cabo una investigación más exhaustiva.
Despido: Si se comprueba de manera fehaciente la conducta de acoso sexual y se incumplen las normas y políticas internas de la empresa, el empleador tiene la facultad de aplicar el despido del acosador, considerando que el acoso sexual está incorporado como causal de despido en el Artículo 160 N°1 del Código del Trabajo. En este caso, el trabajador o trabajadora no tendría derecho a indemnización.
Es fundamental que las medidas y sanciones aplicadas por el empleador estén claramente establecidas en el Reglamento Interno de la empresa, de acuerdo con lo establecido en los Artículos 154 n° 10 y 12 del Código del Trabajo. Además, es importante que el empleador lleve a cabo un procedimiento justo, transparente e imparcial para abordar las denuncias de acoso sexual y garantizar el respeto a los derechos de todas las partes involucradas.
En casos en los que el trabajador o trabajadora sea víctima de acoso sexual por parte de su empleador/a, tiene la opción de acudir al Tribunal del Trabajo para poner término al contrato de trabajo y demandar el pago de las indemnizaciones legales correspondientes. Además, el trabajador afectado puede solicitar el incremento del 80% en sus indemnizaciones legales si el empleador no ha dado cumplimiento al procedimiento por acoso sexual. En situaciones donde la denuncia de acoso sexual haya sido invocada falsamente como fundamento de autodespido, el trabajador acosado puede demandar indemnizaciones por los perjuicios causados y el acosador puede enfrentar acciones legales.
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¿Cómo denunciar el Acoso Sexual?
Es importante destacar que denunciar el acoso sexual en el ámbito laboral puede ser un proceso complejo y desafiante para la víctima. Sin embargo, existen algunos recursos legales que pueden utilizarse para proteger los derechos y buscar soluciones ante esta situación.
Uno de los recursos legales disponibles es la denuncia administrativa ante la Inspección del Trabajo. La víctima puede presentar una denuncia en la Inspección del Trabajo competente en el lugar donde se desempeña laboralmente. Aunque esta opción puede ser efectiva para algunas situaciones de acoso más evidentes, enfrenta desafíos en casos en los que las pruebas no son tan claras o la situación es más sutil. Es importante tener en cuenta que el inspector del trabajo tiene la facultad de constatar infracciones y aplicar multas al empleador por no proteger la salud e integridad del trabajador o por atentar contra su dignidad. Sin embargo, el inspector no tiene el poder de ordenar medidas correctivas ni establecer reparaciones a favor de la víctima.
Otra opción que la víctima puede considerar es el auto despido o renuncia al trabajo con derecho a demandar indemnización por término de contrato. Esta vía se basa en que el acoso laboral sufrido por el trabajador es resultado del incumplimiento grave de las obligaciones que el contrato de trabajo impone al empleador. Si la víctima decide autodespedirse y demandar indemnización por término de contrato, debe alegar que el acoso laboral fue la causa principal que llevó a abandonar el empleo. Es importante tener en cuenta que esta opción puede resultar difícil y desafiante para la víctima, ya que implica perder el empleo y enfrentar un proceso judicial para demostrar que realmente fue objeto de acoso laboral. Además, la indemnización que pueda obtener dependerá del tiempo que haya trabajado en su último empleo; si lleva menos de un año, no tendrá derecho a recibir indemnización por término de contrato.
El procedimiento judicial de tutela de derechos fundamentales en el trabajo en Chile es otra vía que los trabajadores pueden utilizar para buscar protección y reparación en casos de acoso laboral. Esta acción especial permite a los trabajadores denunciar situaciones de acoso sexual y otras vulneraciones de derechos fundamentales consagrados en la Constitución y en los tratados internacionales ratificados por Chile. Este procedimiento es más rápido y expedito en comparación con otras acciones judiciales, ya que busca proteger los derechos fundamentales de los trabajadores de forma oportuna y efectiva. Además, el trabajador puede solicitar medidas cautelares para proteger su integridad y estabilidad laboral mientras se desarrolla el juicio.
En caso de que el trabajador obtenga una sentencia favorable en el procedimiento de tutela de derechos fundamentales, el empleador puede ser condenado a adoptar medidas correctivas y a pagar una indemnización por los daños causados. Esta indemnización puede incluir el pago de remuneraciones dejadas de percibir, daño moral y otros conceptos que compensen el perjuicio sufrido por el trabajador a causa del acoso laboral.
Es fundamental que los trabajadores afectados por acoso laboral o cualquier otra vulneración de sus derechos fundamentales busquen asesoría legal especializada para presentar adecuadamente su demanda de tutela de derechos fundamentales y proteger sus intereses en el ámbito laboral. Un abogado experto en derecho laboral puede brindar la orientación y representación necesarias para enfrentar esta situación de manera efectiva y obtener una solución justa y adecuada.
Conclusiones
En conclusión, el acoso sexual en el ámbito laboral es una problemática seria que afecta a muchas personas en Chile. Es crucial entender que el acoso sexual no tiene cabida en ninguna empresa u organización, y todos debemos contribuir a crear un ambiente laboral seguro y respetuoso para todos los trabajadores. Para abordar esta problemática, es fundamental conocer la definición de acoso sexual según la ley chilena, los distintos tipos de acoso, y el marco legal que lo regula.
El acoso sexual en el trabajo se define como cualquier conducta indebida de carácter sexual que no es consentida o aceptada por la persona afectada, generando un ambiente ofensivo que amenaza o perjudica su situación laboral y oportunidades de empleo. El acoso sexual puede manifestarse de diferentes formas, como acoso verbal, no verbal, físico o a través de mensajes y medios digitales.
Es importante diferenciar el acoso sexual de otras conductas inapropiadas y comprender las características que lo distinguen. El acoso sexual es una conducta reiterada y persistente que afecta la integridad y dignidad de la víctima, y no debe confundirse con situaciones de coqueteo consensuado o relaciones de pareja.
El impacto del acoso sexual en las víctimas es significativo, generando angustia emocional, daño en la salud mental, desmotivación y bajo rendimiento laboral. Además, el acoso sexual crea un ambiente laboral tóxico y desmotivador para todos los trabajadores.
Para prevenir y abordar el acoso sexual en el trabajo, los empleadores deben tomar medidas efectivas. Elaborar un Reglamento Interno que prohíba el acoso sexual, crear una política de prevención y actuación, capacitar al personal y designar un responsable de prevención y atención son algunas de las acciones que pueden implementar.
En caso de ser víctima de acoso sexual, es fundamental reconocer la situación, documentar las evidencias y buscar apoyo. La denuncia administrativa ante la Inspección del Trabajo es una opción, al igual que el procedimiento judicial de tutela de derechos fundamentales, que permite proteger los derechos de los trabajadores en casos de acoso laboral.
En Fraile & Acevedo, como especialistas en derecho laboral, nos comprometemos a brindar la información y asesoría legal necesaria para enfrentar el acoso sexual en el trabajo y proteger los derechos de las víctimas. Es fundamental que todas las personas trabajadoras conozcan sus derechos y busquen ayuda en caso de ser víctimas de acoso sexual. Juntos, podemos crear un ambiente laboral seguro y respetuoso para todos. ¡No toleremos el acoso sexual y trabajemos juntos para erradicarlo de nuestros lugares de trabajo!. Para contactarnos puedes enviar un correo a contacto@fraileyacevedo.com o comunicarte por el número +56 9 3754 1767
Preguntas Frecuentes
Es fundamental reconocer la situación, documentar las evidencias y buscar apoyo. Si te sientes cómodo, puedes presentar una denuncia interna ante tu empleador o el departamento de recursos humanos.
La Inspección del Trabajo puede recibir denuncias de acoso sexual y realizar investigaciones para constatar posibles infracciones a la ley laboral. Sin embargo, su capacidad de sanción es limitada.
Los trabajadores tienen derecho a denunciar el acoso sexual y están protegidos contra represalias por haber realizado la denuncia.
Los empleadores pueden enfrentar sanciones y multas por no prevenir el acoso sexual en el trabajo.