Fraile & Acevedo
Todo lo que debes saber sobre el Acoso Laboral
En Fraile & Acevedo ofrecemos servicios de asesoría y representación legal especializada en demandas laborales, con el objetivo de defender los derechos de nuestros clientes y obtener la compensación económica justa que les corresponde. ¡Contáctenos ahora para programar una consulta!.
¿Qué es acoso laboral?
El acoso laboral, según la ley 20.607 que modifica el Código del Trabajo en sus artículos 2°, 160 y 171, se refiere a toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio. Esta conducta tiene como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien, amenaza o perjudica su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Por su parte, la Dirección del Trabajo en el Dictamen 3519/034 de 09/08/2012 definió el acoso laboral como «…todo acto que implique una agresión física por parte del empleador o de uno o más trabajadores, hacia otro u otros dependientes o que sea contraria al derecho que les asiste a estos últimos, así como las molestias o burlas insistentes en su contra, además de la incitación a hacer algo, siempre que todas dichas conductas se practiquen en forma reiterada, cualquiera sea el medio por el cual se someta a los afectados a tales agresiones u hostigamientos y siempre que de ello resulte mengua o descrédito en su honra o fama, o atenten contra su dignidad, ocasionen malos tratos de palabra u obra, o bien, se traduzcan en una amenaza o perjuicio de la situación laboral u oportunidades de empleo de dichos afectados».
Ahora bien, el acoso laboral puede manifestarse de diversas formas, tales como:
- Insultos y humillaciones verbales.
- Amenazas o intimidación.
- Burlas y ridiculización.
- Exclusión social y aislamiento del entorno laboral.
- Sobrecarga de trabajo injustificada.
- Imposición de tareas denigrantes o inapropiadas.
- Manipulación de información para perjudicar al trabajador.
- Difamación y propagación de rumores falsos.
- Sabotaje o boicoteo de las labores del trabajador.
- Negativa a otorgar reconocimientos o ascensos merecidos.
Es fundamental destacar que el acoso laboral no solo afecta el bienestar emocional y psicológico del trabajador, sino que también puede tener consecuencias negativas en su desempeño laboral y en su salud física y mental. Además, crea un ambiente laboral tóxico y perjudicial para la productividad y la eficiencia de la empresa.
¿Cuáles son los elementos del Acoso Laboral?
Los elementos presentes en el acoso laboral son los siguientes:
- Actitud abusiva: El acoso laboral implica el abuso de poder por parte del acosador, manifestándose a través de gestos, palabras, actitudes y comportamientos que denotan un trato degradante o denigrante hacia la víctima.
- Repetida y sistemática: La característica distintiva del acoso laboral es su repetición y sistematización. No se trata de un evento aislado, sino de un patrón de comportamientos hostiles y vejatorios que se desarrollan en el tiempo, creando un ambiente hostil y opresivo para la víctima.
- Afecta la dignidad de la persona: El acoso laboral afecta la dignidad y la autoestima de la persona. Las conductas abusivas y humillantes socavan la confianza y la percepción de sí misma de la víctima, haciéndola sentir degradada y menospreciada.
- Afecta la integridad física o psíquica: El acoso laboral tiene consecuencias en la salud de la persona. Puede manifestarse en enfermedades derivadas del estrés, así como en problemas psicológicos como ansiedad, depresión y angustia.
- Pone en peligro el empleo: La conducta de acoso afecta directamente el desempeño laboral de la víctima, cuestionando su capacidad y dificultando su trabajo. Como resultado, la persona acosada puede sentirse presionada a renunciar o ser desvinculada de su puesto de trabajo.
- Degrada el clima de trabajo: El acoso laboral no solo afecta a la víctima directamente, sino que también degrada el clima de trabajo en general. Las conductas abusivas generan un ambiente tenso y hostil dentro de la organización, afectando las relaciones entre los colaboradores y deteriorando la convivencia laboral.
Es importante destacar que el acoso laboral es una problemática seria y perjudicial tanto para la salud y bienestar de los trabajadores como para la productividad y el ambiente laboral en la empresa. Reconocer los elementos del acoso laboral es fundamental para prevenirlo y abordarlo de manera adecuada, protegiendo los derechos y la dignidad de los trabajadores en el entorno laboral.
¿Cuáles son los tipos de acoso laboral?
Los tipos de acoso laboral reconocidos en nuestra legislación son los siguientes:
- Acoso laboral ascendente: También conocido como acoso vertical ascendente, ocurre cuando la víctima ocupa un cargo superior al de los agresores. Por ejemplo, puede darse cuando una persona es ascendida a un cargo de gerencia y sus compañeros que estaban en su mismo nivel jerárquico comienzan a acosarla debido a los cambios en su posición.
- Acoso laboral descendente: En este caso, la persona con un cargo superior agrede a su subordinado jerárquico. Es la situación más común de acoso laboral, donde un jefe o supervisor abusa de su poder y hostiga a sus subordinados.
- Acoso laboral horizontal: Este tipo de acoso ocurre entre compañeros de trabajo que se encuentran en un mismo nivel de jerarquía. Puede ser resultado de rivalidades, envidias o conflictos entre colegas que desencadenan conductas hostiles y agresivas.
- Acoso laboral ambiental: Aquí, el acoso no se manifiesta de forma directa hacia una persona en particular, sino que se origina por un ambiente laboral tóxico o hostil. Por ejemplo, si existe una discriminación sistemática hacia ciertos grupos por su género, etnia o religión como parte de la cultura empresarial, puede generar una situación de acoso u hostigamiento para aquellos que son objeto de dicha discriminación.
Es importante destacar que cualquier forma de acoso laboral es inaceptable y puede tener consecuencias graves para la salud emocional y física de las víctimas, así como para el ambiente de trabajo en general.
Fases del acoso laboral
Las fases del acoso laboral representan una secuencia de eventos que se desarrollan en el tiempo y pueden llevar a una situación de hostigamiento y deterioro de la salud emocional y laboral de la víctima. Estas fases son las siguientes:
Fase 1 Incidentes Críticos: En esta etapa inicial, se produce un incidente específico que puede ser el punto de partida para una situación de acoso laboral. No todos los conflictos en el lugar de trabajo derivan en hostigamiento o acoso, pero aquellos conflictos no resueltos que se agravan con el tiempo pueden sentar las bases para futuras situaciones de acoso.
Fase 2 Acoso y Estigmatización: En esta fase, la víctima comienza a recibir ataques psicológicos por parte del acosador. En un principio, la víctima puede sentir desconcierto y tratar de evitar la situación, mientras que los compañeros de trabajo pueden sorprenderse y no prestar la debida atención o incluso negar lo que está ocurriendo. Estas actitudes contribuyen al empeoramiento y prolongación de la situación de acoso.
Fase 3 Intervención de la Autoridad: En esta etapa, la jefatura o la autoridad dentro de la organización se vuelve consciente de la gravedad de la situación de acoso. En este punto, es crucial que se tomen medidas de intervención adecuadas. Estas intervenciones pueden estar dirigidas a resolver el conflicto y poner fin al acoso o, en algunos casos, pueden negar u ocultar el problema, lo que empeora la situación y afecta aún más la salud y el bienestar de la víctima.
Fase 4 Exclusión: Si el acoso persiste, es probable que la víctima sea etiquetada como un trabajador «difícil» o «problemático» o incluso se le atribuyan problemas de salud mental sin fundamentos. Esto puede llevar a que la víctima sea excluida o marginada en el entorno laboral, lo que a su vez puede conducir a una expulsión o abandono voluntario del puesto de trabajo. Es común que la víctima, ante la incapacidad de continuar con sus labores habituales, se vea obligada a pedir bajas laborales o licencias médicas, lo que finalmente puede contribuir a su despido y generar un estado de incapacidad laboral.
Es fundamental reconocer las fases del acoso laboral para tomar medidas preventivas y de intervención adecuadas. La prevención y la promoción de un ambiente laboral seguro, respetuoso y libre de acoso son responsabilidades compartidas por todos los integrantes de la organización. Asimismo, brindar apoyo y asesoría a las víctimas de acoso laboral es esencial para proteger sus derechos y bienestar emocional en el entorno laboral.
¿Qué no es acoso laboral?
Es fundamental tener claridad sobre lo que no constituye acoso laboral, ya que existen situaciones en el ámbito laboral que pueden confundirse con esta problemática sin serlo. A continuación, se explican algunas situaciones que no son consideradas acoso laboral:
Llamados de atención o correcciones en el trabajo: Cuando un empleador o jefatura realiza llamados de atención o corrige el trabajo de un empleado en forma enérgica, siempre que estos actos se realicen dentro de un marco de respeto y no vulneren la dignidad del trabajador, no se consideran acoso laboral. Es normal que existan instancias de retroalimentación y correcciones para mejorar el desempeño laboral, siempre que se realicen de manera proporcional y con criterios objetivos.
Mala calificación por desempeño deficiente: Si un trabajador recibe una mala calificación por un desempeño deficiente, siempre que esta calificación se base en parámetros y criterios objetivos y sea parte de un procedimiento imparcial, no se considera acoso laboral. Es importante que los procesos de evaluación sean transparentes y justos para todos los trabajadores.
Estilos de jefatura diferentes: Si una jefatura tiene un estilo más directo y exigente en su forma de trabajar y comunicarse, siempre y cuando este trato sea igual para todos los trabajadores y se mantenga dentro de un contexto de respeto, no se considera acoso laboral. Cada persona puede tener diferentes estilos de liderazgo, y es válido mientras no se falte al respeto y se mantenga una relación laboral equitativa.
Es esencial recordar que el acoso laboral implica conductas reiteradas y sistemáticas de agresión u hostigamiento que afectan la integridad, dignidad y bienestar emocional del trabajador. Las situaciones mencionadas anteriormente pueden ser parte de la dinámica laboral y no necesariamente constituyen acoso. No obstante, si en algún momento sientes que estás siendo víctima de situaciones que afectan tu bienestar emocional y laboral de manera constante, es importante buscar asesoría y apoyo para evaluar la situación y tomar las medidas adecuadas para proteger tus derechos.
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¿Cuáles son tus derechos como trabajador en caso de acoso laboral en Chile?
Si te encuentras siendo víctima de acoso laboral en Chile, es fundamental que conozcas tus derechos para proteger tu bienestar y dignidad en el lugar de trabajo. A continuación, te presento tus derechos como trabajador en caso de acoso laboral:
- Recibir protección contra el acoso y el hostigamiento en el lugar de empleo: En virtud de la legislación chilena, tienes derecho a un ambiente laboral libre de acoso y hostigamiento. Tu empleador está obligado a tomar medidas para protegerte y prevenir futuros incidentes de acoso. Esto implica proporcionar un entorno seguro y respetuoso para todos los trabajadores.
- Denunciar el acoso laboral sin temor a represalias: Si decides denunciar el acoso laboral que estás sufriendo, tienes el derecho de hacerlo sin temor a sufrir represalias o consecuencias negativas en tu empleo. En Chile, está prohibido que tu empleador te despida o te reprima por haber presentado una denuncia de acoso laboral. Si enfrentas represalias, puedes presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social para que se tomen las medidas adecuadas.
- Recibir un tratamiento justo y equitativo en tu lugar de empleo: Como trabajador, mereces ser tratado de manera justa y equitativa, independientemente de la situación de acoso laboral que estés enfrentando. Tu empleador tiene la responsabilidad de garantizar un trato adecuado, sin discriminación ni favoritismo, asegurando así tus derechos fundamentales en el entorno laboral.
Es fundamental que conozcas y ejerzas tus derechos en caso de enfrentar acoso laboral. Si te encuentras en esta situación, te recomendamos buscar asesoría legal especializada para que puedas tomar las medidas necesarias y proteger tu integridad en el lugar de trabajo.
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¿Qué hacer ante un acoso laboral?
Ante una situación de acoso laboral, es fundamental que el trabajador tome acciones para proteger su bienestar y asegurar un ambiente laboral seguro y respetuoso. A continuación, se presentan las medidas que puede tomar un trabajador en caso de enfrentar acoso laboral:
- Recurrir al empleador: El primer paso es dejar constancia escrita ante la inspección del trabajo y entregar una copia al empleador. Es responsabilidad del empleador propiciar un ambiente seguro y confortable de trabajo, por lo que debe contar con un reglamento interno que regule los procedimientos en casos de acoso laboral. El empleador debe investigar los hechos y establecer sanciones si corresponde.
- Persistir en la denuncia: Si el hostigamiento continúa después de haberlo comunicado al empleador, se puede insistir dejando constancia nuevamente en la inspección del trabajo. Si el acoso laboral persiste y no se toman medidas adecuadas, el trabajador puede recurrir a la justicia y ejercer su derecho a la tutela de los derechos fundamentales, incluyendo aquellos protegidos por los artículos 2º y 485 del Código del Trabajo. En este caso, el juez puede solicitar información a la inspección del trabajo para evaluar el caso y tomar acciones legales si es necesario.
- Autodespido: En situaciones de acoso laboral vertical, es decir, cuando el hostigamiento proviene del empleador, el trabajador puede optar por el autodespido. El artículo 171 del Código del Trabajo establece que el trabajador puede poner término al contrato laboral y recurrir al juzgado correspondiente en caso de acoso laboral. Debe realizar esta acción dentro de un plazo de sesenta días hábiles, contados desde la terminación de la relación laboral autoinvocada. Si el tribunal rechaza el reclamo del trabajador, se entenderá que el contrato ha terminado por renuncia sin derecho a indemnización. Sin embargo, si el trabajador invocó el acoso laboral falsamente o con el propósito de lesionar la honra del empleador y el tribunal declara su demanda carente de motivo plausible, el trabajador estará obligado a indemnizar los perjuicios causados.
¿Qué debe hacer un empleador para evitar, investigar y sancionar el acoso laboral?
Es fundamental que el empleador cumpla con su responsabilidad de garantizar un ambiente laboral digno y de respeto entre los trabajadores. A continuación, detallo las acciones que un empleador debe llevar a cabo:
Elaborar un Reglamento Interno: El empleador debe elaborar un Reglamento Interno que contemple específicamente las «Normas sobre Acoso Laboral». En este documento, se debe incluir la prohibición expresa de cualquier conducta de acoso laboral, estableciendo claramente las conductas que se consideran inaceptables y no serán toleradas dentro de la empresa.
Establecer mecanismos de denuncia e investigación: El Reglamento Interno debe contener mecanismos objetivos y confidenciales para que los trabajadores puedan denunciar casos de acoso laboral. Esto puede incluir la designación de una persona o comité responsable de recibir y gestionar las denuncias, garantizando la confidencialidad de los denunciantes y protegiéndolos contra posibles represalias.
Capacitación y sensibilización: Es importante que el empleador realice capacitaciones periódicas a todos los trabajadores para sensibilizarlos sobre el acoso laboral, sus formas de manifestación y sus consecuencias. Además, se deben proporcionar pautas claras sobre cómo prevenir y afrontar situaciones de acoso en el lugar de trabajo.
Investigación de las denuncias: Ante una denuncia de acoso laboral, el empleador debe realizar una investigación imparcial y objetiva. Esto implica recopilar evidencias, entrevistar a testigos y garantizar que todas las partes involucradas tengan la oportunidad de presentar su versión de los hechos.
Establecer sanciones adecuadas: En caso de que la investigación determine que ha ocurrido acoso laboral, el empleador debe aplicar sanciones adecuadas y proporcionales a la gravedad de la conducta. Estas sanciones pueden variar desde amonestaciones escritas o suspensión temporal, hasta el despido del acosador sin derecho a indemnización alguna.
Protección de la víctima: Es fundamental que el empleador tome medidas para proteger a la víctima de posibles represalias y garantizar su seguridad y bienestar en el lugar de trabajo.
Seguimiento y revisión del Reglamento Interno: El Reglamento Interno y las políticas relacionadas con el acoso laboral deben ser revisados periódicamente para asegurar su eficacia y adecuación a las necesidades y cambios en la empresa.
Cumplir con estas acciones no solo contribuirá a prevenir y combatir el acoso laboral en la empresa, sino que también demuestra el compromiso del empleador con el bienestar y la dignidad de todos sus trabajadores.
¿Qué pasa si el trabajador invoca falsamente la causal de acoso laboral?
Cuando un trabajador invoca falsamente la causal de acoso laboral con el propósito de perjudicar la honra del demandado o con malicia, se considera una conducta inapropiada y que puede tener consecuencias legales. En este escenario, el tribunal examinará la situación y determinará si la demanda carece de fundamento, es decir, si no hay suficiente evidencia o pruebas que respalden las alegaciones de acoso laboral.
Si el tribunal concluye que la demanda es infundada y que el trabajador invocó maliciosamente la causal de acoso laboral, se tomarán las siguientes acciones legales:
- Declaración de demanda carente de fundamento: El tribunal emitirá una resolución declarando que la demanda del trabajador es carente de fundamento, lo que significa que no se ha demostrado de manera suficiente la existencia de acoso laboral.
- Orden de indemnización: El tribunal puede ordenar que el trabajador pague una indemnización al demandado como compensación por los daños causados por la falsa acusación de acoso laboral. Esta indemnización tiene el propósito de reparar el daño moral y la afectación a la honra del demandado.
- Otras acciones legales: Además de la indemnización, el trabajador quedará sujeto a otras acciones legales que procedan según lo estipulado en la legislación laboral chilena. Estas acciones pueden incluir sanciones adicionales o medidas disciplinarias, dependiendo de la gravedad de la conducta y las circunstancias del caso.
Es importante tener en cuenta que invocar falsamente la causal de acoso laboral con malicia es una conducta seria y puede tener serias consecuencias legales y profesionales para el trabajador. Por ello, es fundamental que las acusaciones de acoso laboral se basen en hechos reales y se presenten con la debida diligencia y pruebas para garantizar la justicia y equidad en el proceso legal.
¿Cómo denunciar el acoso laboral?
A pesar de las dificultades que pueden surgir al enfrentar situaciones de acoso laboral, existen algunos recursos legales que la víctima puede utilizar para proteger sus derechos y buscar soluciones. A continuación, describo los principales recursos legales disponibles:
Denuncia administrativa ante Inspección del Trabajo: La víctima de acoso laboral puede presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo competente en el lugar donde se desempeña laboralmente. Aunque esta opción puede ser efectiva para algunas situaciones de acoso más evidentes, enfrenta desafíos en casos en los que las pruebas no son tan claras o la situación es más sutil. El inspector del trabajo tiene la facultad de constatar infracciones y aplicar multas al empleador por no proteger la salud e integridad del trabajador o por atentar contra su dignidad. Sin embargo, el inspector no tiene el poder de ordenar medidas correctivas ni establecer reparaciones a favor de la víctima.
- Renuncia al trabajo con derecho a demandar indemnización por término de contrato: La renuncia al trabajo con derecho a demandar indemnización por término de contrato es otra opción que la víctima de acoso laboral puede considerar para buscar reparación frente a la situación de hostigamiento. Esta vía se basa en que el acoso laboral sufrido por el trabajador es resultado del incumplimiento grave de las obligaciones que el contrato de trabajo impone al empleador.
Si la víctima decide autodespedirse y demandar indemnización por término de contrato, debe alegar que el acoso laboral fue la causa principal que llevó a abandonar el empleo. Además, si el acosador es directamente el empleador, el trabajador también puede invocar como causal suficiente la falta de probidad del empleador para justificar su autodespido. Es importante tener en cuenta que esta opción puede resultar difícil y desafiante para la víctima, ya que implica perder el empleo y enfrentar un proceso judicial para demostrar que realmente fue objeto de acoso laboral. Además, la indemnización que pueda obtener dependerá del tiempo que haya trabajado en su último empleo; si lleva menos de un año, no tendrá derecho a recibir indemnización por término de contrato.
- Procedimiento Judicial de Tutela: El procedimiento judicial de tutela de derechos fundamentales en el trabajo en Chile para el acoso laboral es una vía que los trabajadores pueden utilizar para buscar protección y reparación cuando se han visto afectados en sus derechos fundamentales en el ámbito laboral. La tutela de derechos fundamentales es una acción especial que permite a los trabajadores denunciar situaciones de acoso laboral y otras vulneraciones de derechos consagrados en la Constitución y en los tratados internacionales ratificados por Chile.
Es importante destacar que el procedimiento de tutela de derechos fundamentales es un proceso más rápido y expedito en comparación con otras acciones judiciales, ya que busca proteger los derechos fundamentales de los trabajadores de forma oportuna y efectiva. Además, el trabajador puede solicitar medidas cautelares para proteger su integridad y su estabilidad laboral mientras se desarrolla el juicio.
En caso de que el trabajador obtenga una sentencia favorable, el empleador puede ser condenado a adoptar medidas correctivas y a pagar una indemnización por los daños causados. Esta indemnización puede incluir el pago de remuneraciones dejadas de percibir, daño moral y otros conceptos que compensen el perjuicio sufrido por el trabajador a causa del acoso laboral.
Es fundamental que los trabajadores afectados por acoso laboral o cualquier otra vulneración de sus derechos fundamentales busquen asesoría legal especializada para presentar adecuadamente su demanda de tutela de derechos fundamentales y proteger sus intereses en el ámbito laboral.
Plazo de Caducidad. Acoso Laboral.
El plazo de caducidad es un aspecto crucial en los casos de acoso laboral, ya que determina el tiempo dentro del cual una víctima puede presentar una denuncia ante los tribunales competentes para alegar la vulneración de sus derechos fundamentales en el ámbito laboral.
Según lo dispuesto en el artículo 486 del Código del Trabajo, la denuncia por vulneración de derechos fundamentales, incluido el acoso laboral, debe presentarse dentro del plazo de 60 días hábiles, contados desde que ocurrió la vulneración alegada. Es importante destacar que este plazo es perentorio y no puede ser prorrogado ni suspendido, por lo que es fundamental que la víctima actúe dentro de este período para proteger sus derechos laborales.
En el caso específico del acoso laboral, la lesión a la integridad física y/o psíquica no se manifiesta en un solo acto, sino que se trata de hechos que se reiteran una y otra vez, generando un trauma en la persona afectada. Por esta razón, el plazo de 60 días hábiles comienza a contar desde la última acción de acoso que haya ocurrido y haya generado la vulneración de derechos.
¿A qué indemnización tiene derecho el trabajador que pone término a su contrato por acoso laboral?
Cuando un trabajador decide poner término a su contrato laboral debido a acoso laboral, tiene derecho a recibir una indemnización que puede ser convenida de manera individual o colectiva entre el empleador y el trabajador. Si no existe un acuerdo previo sobre la indemnización, se aplican las siguientes reglas:
- Indemnización legal por años de servicio: El trabajador tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a 30 días de su última remuneración por cada año de servicio trabajado. Esta indemnización se calcula desde el inicio del contrato laboral hasta la fecha de término por acoso laboral.
- Tope máximo de indemnización: La indemnización por años de servicio tiene un tope máximo de 330 días, lo que equivale a aproximadamente 11 meses de sueldo. Si el trabajador ha acumulado más de 11 meses de servicio, solo recibirá la indemnización correspondiente a esos 330 días.
- Aumento de la indemnización por acoso laboral: El tribunal, al ordenar el pago de la indemnización, tiene la facultad de aumentarla hasta en un 80% adicional. Este aumento se aplica considerando la gravedad y el impacto del acoso laboral sufrido por el trabajador.
Es importante destacar que, además de la indemnización por años de servicio, el trabajador tiene derecho a recibir el pago correspondiente a su mes de aviso previo, así como otras indemnizaciones a las que pudiera tener derecho de acuerdo con la legislación laboral chilena.
En Fraile & Acevedo, entendemos lo devastador que puede ser enfrentar esta situación en tu lugar de trabajo. Por eso, te ofrecemos nuestros servicios de asesoría y defensa especializada ante el acoso laboral en Chile. Nuestra experiencia en derecho laboral nos permite brindarte el apoyo necesario para proteger tus derechos y bienestar.
Nuestros abogados te ayudarán a denunciar el acoso sin temor a represalias. No permitas que el miedo te impida buscar justicia. Estamos aquí para defender tus derechos y asegurar que se tomen las medidas necesarias para detener el acoso.
En Fraile & Acevedo, estamos aquí para protegerte y brindarte la asesoría y defensa legal que mereces.
Es importante recopilar pruebas como correos electrónicos, mensajes, testimonios de testigos y cualquier otra evidencia que respalde las alegaciones de acoso laboral.
Si el empleador no toma medidas adecuadas tras la denuncia, el trabajador puede recurrir a la justicia y ejercer su derecho a la tutela de los derechos fundamentales.
La tutela de los derechos fundamentales es una acción legal que permite proteger los derechos fundamentales de una persona en el ámbito laboral, incluyendo aquellos protegidos por el Código del Trabajo.
No, en Chile está prohibido que el empleador reprima o despida a un trabajador por denunciar acoso laboral. Si enfrentas represalias, puedes presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.