Todo lo que debes saber sobre las Causales de Autodespido: Conoce tus derechos laborales
En Fraile & Acevedo ofrecemos servicios de asesoría y representación legal especializada en demandas laborales, con el objetivo de defender los derechos de nuestros clientes y obtener la compensación económica justa que les corresponde. ¡Contáctenos ahora para programar una consulta!.
Causales de autodespido
El autodespido en Chile es una opción que ofrece la ley laboral cuando el empleador incumple con sus obligaciones contractuales. Según el Código del Trabajo, el autodespido se encuentra regulado en el artículo 171, y las causales para que se de el mismo estan detallan en el artículo 160.
Para proceder, se deben cumplir requisitos como los avisos y notificaciones requeridas, y luego presentar una demanda ante los Tribunales de Justicia. En caso de obtener una sentencia favorable, se ordenará el pago de indemnizaciones correspondientes al autodespido. Se recomienda asesoramiento legal especializado para garantizar el cumplimiento de los requisitos y presentación de pruebas adecuadas.
Causales de autodespido en Chile
El autodespido en Chile está regulado por el artículo 171 del Código del Trabajo. El trabajador tiene el derecho de poner término al contrato si el empleador incumple con algunas de las causales establecidas en los númerales 1, 5 o 7 del artículo 160 de la norma in comento.
Estas causales incluyen el no pago oportuno de las remuneraciones, la falta de medidas de seguridad y salud en el trabajo, y el acoso laboral.
Si el trabajador decide autodespedirse, debe comunicar por escrito al empleador su decisión y las razones que la fundamentan. Es importante que esta comunicación sea clara y precisa, para evitar malentendidos o disputas posteriores. Además, se recomienda conservar una copia de esta comunicación como respaldo en caso de ser necesario.
Una vez realizada la comunicación, el trabajador debe esperar un plazo razonable para que el empleador tome las medidas necesarias para solucionar el problema. Si el empleador no toma ninguna acción o no cumple con las exigencias del trabajador, este puede proceder con el autodespido.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que el autodespido no es una decisión que se deba tomar a la ligera, ya que puede tener consecuencias legales y laborales. Por ello, se recomienda buscar asesoramiento legal antes de tomar cualquier acción.
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Númerales 1, 5 y 7 del artículo 160
Estas causales incluyen la falta de probidad del empleador, el acoso laboral o acoso sexual, las injurias realizadas por el empleador al trabajador, entre otros incumplimientos graves.
Gravedad del incumplimiento y quiebre de la relación laboral
Para que el incumplimiento sea considerado grave, debe tener un impacto significativo en la relación laboral, afectando los intereses del trabajador y el funcionamiento del establecimiento. Se deben evaluar factores como la naturaleza de la infracción, la experiencia del trabajador y la relevancia legal y contractual. Por ejemplo la corte de apelaciones de Concepción que rechazó un recurso de nulidad en causa rol Nº175-20 aplicó el siguiente criterio “ … desde que una vez que la demandante acudió a una médico psiquiatra, quien le diagnostico una neurosis laboral dados sus síntomas, se le derivó al órgano administrador para un estudio de enfermedad profesional de la ley N°16,744, siendo la decisión final del órgano competente que su diagnóstico correspondía a una enfermedad común y no profesional. Así, solo puede concluirse que los hechos que se denuncian, relativos a su trabajo, no vulneraron su integridad psíquica ni física porque su enfermedad y sus síntomas no fueron con ocasión de su trabajo, sino que devienen de una enfermedad de carácter común…”
Procedimiento para el autodespido
El autodespido en Chile sigue ciertos procedimientos legales para garantizar los derechos del trabajador. A continuación, se detallan las acciones y requisitos necesarios para llevar a cabo esta decisión:
Avisos y notificaciones requeridas
El trabajador debe cumplir con los avisos establecidos en el artículo 162 del Código del Trabajo. Es necesario notificar por escrito al empleador sobre la terminación del contrato, incluyendo las causales legales invocadas y los hechos que fundamentan dicha terminación. Además, se debe enviar una copia de esta notificación a la Inspección del Trabajo correspondiente.
Cumplimiento del artículo 162 del Código del Trabajo
El artículo 162 del Código del Trabajo establece los plazos de aviso previo que debe cumplir el trabajador antes de poner fin al contrato por autodespido. Estos plazos varían según la duración del contrato y el tipo de trabajo. Es importante que el trabajador respete estos plazos para evitar posibles impugnaciones legales.
Además, es necesario que el trabajador conserve las pruebas que respalden el autodespido, como correspondencia, informes, testigos, entre otros elementos relevantes. Estas pruebas serán fundamentales durante el proceso legal.
Demanda por autodespido o despido indirecto
Una vez cumplidos los requisitos de aviso previo y conservación de pruebas, el trabajador debe interponer una demanda por autodespido o despido indirecto ante los Tribunales de Justicia. El plazo para presentar esta demanda es de 60 días hábiles a partir de la terminación de los servicios, aunque puede ampliarse hasta 90 días hábiles si se presenta un reclamo previo ante la Inspección del Trabajo.
En la demanda, el trabajador deberá exponer de manera clara y detallada los motivos que fundamentan el autodespido, presentando todas las pruebas disponibles. Es importante contar con el asesoramiento legal especializado para asegurar una presentación correcta y efectiva de la demanda.
Derechos y consecuencias del autodespido
Indemnizaciones debido al autodespido
El autodespido en Chile otorga al trabajador el derecho a recibir indemnizaciones correspondientes. Estas indemnizaciones incluyen la sustitutiva del aviso previo y legal por años de servicio. En caso de obtener una sentencia favorable, el juez ordenará el pago de estas indemnizaciones aumentadas en el porcentaje que corresponda según la causal invocada. Es importante que el trabajador pueda presentar pruebas que respalden su autodespido para poder acceder a estas indemnizaciones.
Además de las indemnizaciones, el autodespido también conlleva otras consecuencias para el trabajador. Una de ellas es la pérdida del derecho a recibir el seguro de cesantía, el cual es un beneficio que brinda protección económica en caso de desempleo. Al autodespedirse, el trabajador renuncia a este beneficio y no podrá acceder a él.
Otra consecuencia del autodespido es la posible dificultad para encontrar un nuevo empleo. Al tener un registro de autodespido en su historial laboral, los futuros empleadores podrían tener dudas sobre la estabilidad y compromiso del trabajador. Esto podría limitar las oportunidades de conseguir un nuevo trabajo y afectar negativamente su carrera profesional.
Es importante tener en cuenta que el autodespido no es una decisión que se deba tomar a la ligera. Antes de tomar esta medida, es recomendable agotar todas las vías de solución de conflictos, como la mediación o el diálogo con el empleador. Además, es fundamental contar con el asesoramiento de un abogado laboral para evaluar la viabilidad de la demanda y asegurar una correcta presentación ante los tribunales.
En resumen, el autodespido es una opción que tienen los trabajadores en caso de incumplimiento grave por parte del empleador. Sin embargo, es importante conocer los derechos y consecuencias que esto conlleva, así como contar con el respaldo legal necesario para asegurar una correcta defensa de los intereses del trabajador.
Aumento de porcentajes según la causal invocada
En el autodespido, el aumento de porcentajes en las indemnizaciones varía según la causal invocada. En caso de que el empleador haya incurrido en la causal del número 7 del artículo 160, la indemnización aumentará en un cincuenta por ciento. Para las causales del número 1 y 5, la indemnización puede aumentar hasta un ochenta por ciento. Es importante tener en cuenta que estos aumentos solo se aplicarán si se logran comprobar los hechos que sustentan el autodespido.
Sentencia favorable y sus implicaciones
Si el trabajador logra obtener una sentencia favorable en su demanda por autodespido, el juez ordenará el pago de las indemnizaciones establecidas. Estas indemnizaciones contemplan el aviso previo, la indemnización por años de servicio y los aumentos correspondientes según la causal invocada. Sin embargo, es importante destacar que si el trabajador no logra comprobar los hechos que sustentan el autodespido, se asumirá la terminación del contrato por renuncia del trabajador. Además, en el caso específico de acusar por acoso sexual, el trabajador estará obligado a indemnizar los perjuicios que le cause al empleador.
Recomendaciones y asesoramiento legal
Para enfrentar un autodespido y hacer valer tus derechos laborales, es recomendable cumplir con los requisitos legales y presentar pruebas sólidas que respalden tu demanda. Además, es importante buscar asesoramiento legal especializado para contar con la orientación necesaria durante todo el proceso. Un equipo de abogados expertos en derecho laboral puede brindar la asistencia legal adecuada y asegurar que se siga el procedimiento de autodespido de manera correcta.
Recomendaciones y asesoramiento legal
Cumplimiento de requisitos legales y presentación de pruebas
Para llevar a cabo el autodespido en Chile de manera efectiva, es fundamental que el trabajador cumpla con los requisitos legales establecidos. Se debe informar por escrito al jefe y a la Inspección del Trabajo sobre el fin del contrato. En la comunicación se deben explicar las razones legales y los hechos que respaldan la decisión.
Además, es importante que el trabajador cuente con pruebas sólidas que respalden su demanda y demuestren el incumplimiento grave por parte del empleador. Estas pruebas pueden incluir documentos, testimonios, correos electrónicos u otros elementos que evidencien las irregularidades laborales.
Importancia de buscar asesoramiento legal especializado
Ante la complejidad de los procedimientos legales y la necesidad de contar con argumentos sólidos, es recomendable buscar asesoramiento legal especializado en casos de autodespido en Chile.
Por esta razón en Fraile & Acevedo contamos con un equipo de abogados expertos en derecho laboral podrá brindar la orientación necesaria, analizar la viabilidad del caso y ofrecer estrategias legales adecuadas para respaldar la demanda.
El asesoramiento legal garantiza que el trabajador esté debidamente informado sobre sus derechos, los plazos legales y los posibles resultados de su demanda. Además, los abogados especializados podrán representar al trabajador en los trámites judiciales y velar por sus intereses durante todo el proceso.